บริษัทสิงคโปร์ปรับนโยบายจัดระบบการทำงานแบบยืดหยุ่นมากขึ้น
ผลสำรวจล่าสุดของกระทรวงแรงงาน (Ministry of Manpower) ของสิงคโปร์พบว่า บริษัทในสิงคโปร์หันมาปรับนโยบายการจัดระบบการทำงานให้มีความยืดหยุ่นมายิ่งขึ้น โดยพบว่า บริษัทกว่าร้อยละ 47 ได้ดำเนินมาตรการจัดระบบและวิธีการทำงานที่ยืดหยุ่นอย่างน้อย 1 มาตรการ เพิ่มขึ้นจากการสำรวจในปี 2011 ที่มีบริษัทเพียงร้อยละ 38 เท่านั้นที่ใช้มาตรการจัดระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น
มาตรการที่บริษัทเหล่านี้ใช้มากที่สุดคือการจ้างงานไม่เต็มเวลา (ร้อยละ 36) ตามด้วยการให้ลูกจ้างจัดตารางงานเองได้ (ร้อยละ 12) ใช้ระบบเหลื่อมเวลาทำงาน (staggered hours) (ร้อยละ 11) ตามลำดับ
แหล่งที่มา: channelnewsasia.com
สิงคโปร์เตรียมขยายอายุการจ้างงานถึง 67 ปี
นายตัน ชวน จิน รัฐมนตรีแรงงานของสิงคโปร์เปิดเผยว่า สิงคโปร์จะประกาศใช้กฎหมายใหม่ขยายอายุการจ้างงานใหม่แรงงานสูงอายุเป็น 67 ปี ภายในปี 2017 โดยการปรับเปลี่ยนอายุการจ้างงานใหม่ จะทำให้ลูกจ้างสูงอายุที่มีอายุจนถึง 67 ปี มีทางเลือกในการทำงานต่อไป
ขณะนี้ทางการสิงคโปร์กำลังหารือกับสหภาพแรงงานและบรรดานายจ้างเพื่อให้ทุกฝ่ายพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ ทางการจะให้สิ่งจูงใจแก่บริษัทที่ว่าจ้างพนักงานจนถึงอายุ 67 ปี แต่ไม่ได้เปิดเผยรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งจูงใจดังกล่าว
ทั้งนี้ อัตราการจ้างงานพนักงานสูงอายุเพิ่มขึ้นอย่างคงที่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จากร้อยละ 57 ในปี 2009 เป็นร้อยละ 65 ในปี 2013 และเมื่อปีที่แล้ว ร้อยละ 99 ของพนักงานภาคเอกชนในท้องถิ่นที่อายุ 62 ปี ได้รับการว่าจ้างใหม่
แหล่งที่มา: bangkokbiznews.com